人事科
 
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一、科室介紹

人事科是醫院重要的人事管理職能部門,目前,人事科共4人,其中有主管護師1人,中級會計師1人,助理經濟師1人,科員1人。在院長的領導下,主要負責醫院的人員招聘錄用、人才隊伍建設、考核管理、職稱晉升、薪酬待遇、考勤管理、員工培訓等工作。目前人事科正在積極實施人力資源管理系統(EHR),2015年,人事科將對全院員工檔案全面實行電子化管理。

    二、工作職責

    1、負責有關人事政策及有關法律法規的宣傳、解釋、把關、落實工作。

    2、負責審報本單位機構設置、職能科室設置、人員編制以及事業單位年度檢驗工作。

    3、負責本單位人力資源配置與動態管理。全面掌握人員年齡、學歷、專技職務構成和人員分類分布狀況及梯隊結構、能力、業績發揮等情況。在人員流動、人才培養、優化配置、崗位設置等方面當好參謀。

    4、負責年度補充工作人員需求計劃的上報,緊缺高級人才的引進審批,新進人員人事代理委托以及新職工崗前培訓等項工作。

    5、負責各類人員、工資、勞動情況、機構編制和衛生系統職工構成情況統計及各類人員花名冊的填報工作。

    6、負責從業醫務人員的執業資質管理,依法做好督查。

    7、負責各類勞動用工管理。辦理各類人員《勞動合同》的簽訂、續簽、鑒證及解聘、中止等項手續。負責年度勞動保障書面審查及安置殘疾人就業單位殘疾職工確認等項工作。

    8、負責勞動工資管理。辦理各類人員轉正定級、工資晉升、護齡津貼調整以及各項保險的參保、轉移、中止等項手續。

    9、負責各級人才培養、專業技術職務和技術等級的申報工作。負責除網絡報名外的中高級專業技術資格評審的推薦申報及申報材料的核實、公示、上報。負責除國家和省規定不進行初定專業技術資格外的工程、政工專業技術資格的初定工作。負責工人技術等級崗位培訓考核申報工作。

    10、負責專業技術職務聘任和控編工作。辦理專業技術人員《專技職務聘約》的簽約、續簽、等手續。按核定的專技職務結構比例,辦理中高級專技人員聘任資格的審核手續。

    11、負責組織實施事業單位工作人員年度考核工作以及年度考核結果的上報、復核認定及登記歸檔工作。

    12、負責退休職工管理、服務工作。辦理到齡人員延退或退休審批手續,辦理退休人員增加退休費手續。

    13、負責人事檔案管理及開發利用工作。建立健全各類人員資質、能級等方面的人事檔案資料。有關個人人事檔案資料年終移交上級主管部門存檔。

    14、完成其它人事相關工作和院領導交辦的臨時性工作。

    三、聯系方式

    電話:0563-2026028 郵箱:xczxyyrsk@163.com

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